ТРУДОВА ДИСЦИПЛІНА: УСЯ «СІЛЬ» У ЗАФІКСОВАНИХ ПРАВИЛАХ Трудові відносини породжують масу зобов’язань з боку не тільки роботодавця, але й працівника. Що саме диктує працівнику головний трудовий постулат — КЗпП? Працівник зобов’язаний виконувати роботу, визначену трудовим договором, із підпорядкуванням внутрішньому трудовому розпорядку ( ст. 21 КЗпП), а також, як зазначено у ст. 139 цього Кодексу, він повинен: — працювати чесно і сумлінно; — своєчасно і точно виконувати розпорядження роботодавця; — додержуватися трудової і технологічної дисципліни, вимог нормативних актів про охорону праці; — дбайливо ставитися до майна власника, з яким укладено трудовий договір.