? Працiвника повiдомлено про заплановане вивiльнення у зв’язку зi скороченням штату 6 березня. У повiдомленнi вказано, що дата вивiльнення — 8 червня. На момент повiдомлення вакантних посад на пiдприємствi не було. У травнi одна з працiвниць пiдприємства пiшла у вiдпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирiчного вiку. Вiдповiдно до своєї квалiфiкацiї працiвник, посада якого скорочується, мiг би працювати на мiсцi працiвницi, яка перебуває у вiдпустцi для догляду, але ж у такому разi це буде робота за строковим трудовим договором. Чи повиннi ми пропонувати працiвнику «декретну» посаду?

... Читати далі »