Вiдповiдає Ірина ЖИТКОВА, заступник головного редактора журналу «Кадровик-01», експерт Гарячої Лiнiї Кадровика

? Чи має право викладач, який має щорiчну вiдпустку 56 календарних днiв, на додаткову соцiальну вiдпустку на дiтей як жiнка, яка працює i має двоє дiтей до 15 рокiв тривалiстю 10 календарних днiв, адже сумарно виходить тривалiсть вiдпусток 66 календарних днiв на рiк?

! Так, має право. 
Згiдно з частиною третьою статтi 10 Закону України «Про вiдпустки» вiд 15.11.1996 № 504/96-ВР (далi — Закон про вiдпустки) загальна тривалiсть щорiчних основної та додаткових вiдпусток не може перевищувати 59 календарних днiв, а для працiвникiв, зайнятих на пiдземних гiрничих роботах, — 69 календарних днiв. 

Вiдповiдно до частини сьомої статтi 20 Закону про вiдпусткидодатковi вiдпустки працiвникам, якi мають дiтей, надаються понад щорiчнi основнi та додатковi вiдпустки (ст. 6, 7 i 8 Закону про вiдпустки), а також понад щорiчнi вiдпустки, встановленi iншими законами та нормативно-правовими актами, i переносяться на iнший перiод або продовжуються у порядку, визначеному статтею 11 Закону про вiдпустки.

Оскiльки додаткова вiдпустка працiвникам, якi мають дiтей, належить до соцiальних, а не щорiчних вiдпусток, то й обмеження щодо тривалостi щорiчних вiдпусток не бiльше 59 календарних днiв на цей вид вiдпустки не поширюється.