? У працiвницi 40 календарних днiв вiдпустки (24 днi — щорiчна вiдпустка, 6 днiв — додаткова вiдпустка за ненормований робочий день та 10 днiв — додаткова соцiальна вiдпустка на дiтей). Працiвниця вже використала 14 календарних днiв щорiчної основної вiдпустки та 10 календарних днiв додаткової соцiальної вiдпустки працiвникам, якi мають дiтей. Чи можна за решту вiдпустки (16 днiв) виплатити компенсацiю? 

! Вiдповiдно до частини четвертої статтi 24 Закону України «Про вiдпустки» вiд 15 листопада 1996 р. № 504/96-ВР (далi — Закон про вiдпустки) за бажанням працiвника частина щорiчної вiдпустки замiнюється грошовою компенсацiєю. При цьому тривалiсть наданих працiвниковi щорiчних основної та додаткових вiдпусток не повинна бути менше нiж 24 календарних днi. 

Згiдно зi статтею 4 Закону про вiдпустки до щорiчних належать такi вiдпустки: основна; додаткова за роботу iз шкiдливими та важкими умовами працi; додаткова за особливий характер працi; iншi додатковi вiдпустки, передбаченi законодавством. Щорiчнi вiдпустки надаються за вiдпрацьований робочий рiк, який вiдлiчується з дня укладення трудового договору.

Додаткова вiдпустка працiвникам, якi мають дiтей (ст. 19 Закону про вiдпустки), належить до соцiальних, а не щорiчних вiдпусток, тому вона не береться до розрахунку загальної тривалостi наданих за вiдповiдний робочий рiк щорiчних вiдпусток.

Навiть якби роботодавець захотiв виплатити компенсацiю за невикористану частину щорiчної основної вiдпустки тривалiстю 10 календарних днiв i 6 календарних днiв за ненормований робочий день, коректно вирiшити це питання неможливо, адже щорiчну основну вiдпустку надають за робочий рiк, а соцiальну вiдпустку працiвникам, якi мають дiтей, — за календарний рiк. Тому у разi додавання до 14 календарних днiв щорiчної вiдпустки 10 календарних днiв соцiальної вiдпустки на дiтей було б не зрозумiло, за який же перiод слiд вважати використаними 24 календарних днi вiдпустки — робочий чи календарний.

Отже, працiвниця, про яку йдеться у запитаннi, має право одержати грошову компенсацiю тiльки за 6 днiв додаткової вiдпустки за ненормований робочий день та лише за умови використання 24 календарних днiв щорiчної основної вiдпустки.

Вiдповiдає
Ірина ЖИТКОВА,
заступник головного редактора журналу «Кадровик-01», експерт Гарячої Лiнiї Кадровика