Вiдповiдає Ірина ТУБЕЛЕЦЬ,  керiвник Департаменту правового захисту Федерацiї професiйних спiлок України, заслужений юрист України

? Чи можна встановити випробування працiвнику, прийнятому на перiод вiдпустки у зв’язку з вагiтнiстю та пологами?

! Встановлення випробування при прийняттi на роботу передбачено статтею 26 Кодексу законiв про працю України(КЗпП). Випробування встановлюється з метою перевiрки вiдповiдностi працiвника роботi, яка йому доручається. 

Разом з тим частиною другою статтi 26 КЗпП передбачено, що випробування не встановлюється при прийняттi на роботу: осiб, якi не досягли 18 рокiв; молодих робiтникiв пiсля закiнчення професiйних навчально-виховних закладiв; молодих спецiалiстiв пiсля закiнчення вищих навчальних закладiв; осiб, звiльнених у запас з вiйськової чи альтернативної (невiйськової) служби; iнвалiдiв, направлених на роботу вiдповiдно до рекомендацiї медико-соцiальної експертизи. Випробування не встановлюється також при прийняттi на роботу в iншу мiсцевiсть i при переведеннi на роботу на iнше пiдприємство, в установу, органiзацiю, а також в iнших випадках, якщо це передбачено законодавством.

Одним з передбачених законодавством випадкiв, коли випробування не встановлюється, є прийняття на роботутимчасових працiвникiв (п. 4 Указу Президiї Верховної Ради СРСР «Про умови працi тимчасових робiтникiв i службовцiв» вiд 24.09.1974 № 311-IX; далi — Указ № 311). Вiдповiдно до пункту 1 Указу № 311 тимчасовими працiвниками вважаються працiвники, прийнятi на роботу на строк до двох мiсяцiв, а для замiщення тимчасово вiдсутнiх працiвникiв, за якими зберiгається їх мiсце роботи (посада), — до чотирьох мiсяцiв.

Отже, тимчасовi працiвники — це особлива категорiя працiвникiв, прийнятих за строковим трудовим договором, який триває не бiльше двох (чотирьох) мiсяцiв.

Тривалiсть вiдпустки у зв’язку з вагiтнiстю та пологами становить як мiнiмум 126 календарних днiв. Таким чином, працiвник, якого приймають для замiщення основного працiвника на час вiдпустки у зв’язку з вагiтнiстю та пологами, не є тимчасовим, отже, обмеження для встановлення йому випробування вiдсутнi.

Нагадуємо, що тривалiсть випробування залежить не вiд строку трудового договору, а вiд посади (професiї), на яку працевлаштовується особа. Так, стаття 27 КЗпП визначає, що строк випробування при прийняттi на роботу не може перевищувати трьох мiсяцiв, в окремих випадках, за погодженням з вiдповiдним виборним органом первинної профспiлкової органiзацiї, — шести мiсяцiв, а строк випробування при прийняттi на роботу робiтникiв не може перевищувати одного мiсяця.

Важливо, що стаття 27 КЗпП встановлює максимальнi строки випробування i не забороняє змiнювати цi строки у бiк зменшення.

Отже, при прийняттi на роботу за строковим трудовим договором на перiод вiдпустки у зв’язку з вагiтнiстю та пологами працiвнику може бути встановлено випробування, однак тривалiсть випробного строку має бути зiставна з тривалiстю трудового договору.