? Працiвника повiдомлено про заплановане вивiльнення у зв’язку зi скороченням штату 6 березня. У повiдомленнi вказано, що дата вивiльнення — 8 червня. На момент повiдомлення вакантних посад на пiдприємствi не було. У травнi одна з працiвниць пiдприємства пiшла у вiдпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирiчного вiку. Вiдповiдно до своєї квалiфiкацiї працiвник, посада якого скорочується, мiг би працювати на мiсцi працiвницi, яка перебуває у вiдпустцi для догляду, але ж у такому разi це буде робота за строковим трудовим договором. Чи повиннi ми пропонувати працiвнику «декретну» посаду?

! Порядок вивiльнення працiвникiв регламентовано статтею 49-2 Кодексу законiв про працю України (КЗпП). Так, частиною третьою зазначеної статтi встановлено, що одночасно з попередженням про звiльнення у зв’язку iз змiнами в органiзацiї виробництва i працi (на пiдставi п. 1 ст. 40 КЗпП) власник або уповноважений ним орган (далi — роботодавець) пропонує працiвниковi iншу роботу на тому ж пiдприємствi, в установi, органiзацiї (далi — пiдприємство). За вiдсутностi роботи за вiдповiдною професiєю чи спецiальнiстю, а також у разi вiдмови працiвника вiд переведення на iншу роботу на тому ж пiдприємствi, працiвник пiдлягає звiльненню i за своїм розсудом звертається за допомогою до державної служби зайнятостi або працевлаштовується самостiйно.

Отже, при вивiльненнi працiвнику слiд запропонувати роботу за вiдповiдною професiєю (спецiальнiстю), а за її вiдсутностi iншу роботу, яку б працiвник змiг виконувати виходячи з рiвня освiти, квалiфiкацiї, набутого практичного досвiду, дiлових якостей, стану здоров’я тощо, у т. ч. i роботу, яка не потребує спецiальної освiти чи спецiальної професiйної пiдготовки (наприклад, за найпростiшими професiями).

Звертаємо увагу, що роботодавець має запропонувати працiвниковi iншу роботу, а не вакантну (вiльну) посаду чи iншу постiйну роботу. Тобто, працiвнику можна пропонувати будь-яку iншу роботу на пiдприємствi, у т. ч. i за строковим трудовим договором (як для замiщення тимчасово вiдсутнього працiвника, так i для виконання певної роботи).

Проте, погодившись на пропозицiю роботодавця працювати надалi за строковим трудовим договором, працiвник певним чином ризикує (так, жiнка, яка перебуває у вiдпустцi для догляду за дитиною, може у будь-який день перервати вiдпустку i достроково стати до роботи) та позбавляє себе гарантiй, встановлених для випадку вивiльнення працiвникiв у зв’язку зi скороченням штату (наприклад, при звiльненнi у зв’язку iз закiнченням строку трудового договору виплату вихiдної допомоги не передбачено). 

Тому, одночасно з пропозицiєю продовжити роботу за строковим трудовим договором роботодавець має роз’яснити працiвнику усi можливi негативнi наслiдки.Доцiльно оформлювати таке попередження письмово i видавати працiвнику пiд пiдпис.