? Хто на пiдприємствi має вести облiк вiдпрацьованого робочого часу для працiвникiв з ненормованим робочим днем? Як позначати у табелi облiку використання робочого часу днi, в якi працiвник затримувався на роботi пiсля закiнчення робочого дня?

! Статтею 8 Закону України «Про вiдпустки» вiд 15.11.1996 № 504/96-ВР (далi — Закон про вiдпустки) передбачено надання працiвникам з ненормованим робочим днем щорiчної додаткової вiдпустки за особливий характер працi тривалiстю до 7 календарних днiв.

Вiдповiдно до Рекомендацiй щодо порядку надання працiвникам з ненормованим робочим днем щорiчної додаткової вiдпустки за особливий характер працi, затверджених наказом Мiнiстерства працi та соцiальної полiтики України вiд 10.10.1997 № 7 (далi — Рекомендацiї)ненормований робочий день — це особливий режим робочого часу, який встановлюється для певної категорiї працiвникiв у разi неможливостi нормування часу трудового процесу. У разi потреби ця категорiя працiвникiв виконує роботу понад нормальну тривалiсть робочого часу; ця робота не вважається надурочною. Мiра працi у даному випадку визначається не лише тривалiстю робочого часу, але також колом обов’язкiв i обсягом виконаних робiт (навантаженням). 

Режим ненормованого робочого дня означає, що для своєчасного виконання своїх трудових обов’язкiв працiвник перiодично працює понад норму робочого часу. При цьому затримуватися пiсля закiнчення робочого дня працiвник може за вказiвкою роботодавця або без неї. Облiк вiдпрацьованого робочого часу працiвником понад норму робочого часу роботодавець не веде. 

 Пiдсумовуючи зазначене, у день коли працiвник, якому встановлено ненормований робочий день, затримувався на роботi пiсля закiнчення робочого дня, у табелi облiку використання робочого часу має бути зазначено нормальну тривалiсть робочого дня, встановлену трудовим договором, наприклад, 8 годин. 

На запитання вiдповiдає
Тетяна СТАШКІВ,
заступник директора Департаменту заробiтної плати та умов працi — начальник вiддiлу умов та режимiв працi, нормування та професiйної класифiкацiї Мiнiстерства соцiальної полiтики