Згідно з пунктом 1 частини першої статті 29 Кодексу законів про працю України від 10.12.1971 № 322-VІІІ (КЗпП) до початку роботи за укладеним трудовим договором власник або уповноважений ним орган зобов’язаний роз’яснити працівникові його права та обов’язки.

Підпунктом «а» пункту 4 Загальних положень Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 29.11.2004 № 336 (далі — Загальні положення ДКХПП), визначено, щообов’язки, права та відповідальність працівників закріплюють у посадових інструкціях.

Частиною дев’ятою пункту 6 Загальних положень ДКХПП встановлено, що посадові інструкції мають містити такі розділи:«Загальні положення», «Завдання та обов’язки», «Права», «Відповідальність», «Повинен знати», «Кваліфікаційні вимоги» та «Взаємовідносини (зв’язки) за посадою».

Законодавство не містить положень щодо зміни чи спрощення процедури укладення повторного трудового договору між роботодавцем і працівником.

Отже, працівник має бути ознайомлений з посадовою інструкцією під час кожного укладення трудового договору.