Подiл путiвки для санаторно-курортного лiкування мiж працiвником i його матiр’ю: чи можливо?

Згiдно зi статтею 47 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соцiальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатностi та витратами, зумовленими похованням» вiд 18.01.2001 № 2240-ІІІ (далi — Закон № 2240) для забезпечення вiдновлення здоров’я застрахована особа та члени її сiм’ї (а також особа, яка навчається у вищому навчальному закладi) мають право на отримання санаторно-курортного лiкування, оздоровлення у спецiалiзованих оздоровчих закладах (у т. ч. дитячих) у межах асигнувань, установлених бюджетом Фонду на зазначенi цiлi, та в порядку i на умовах, визначених правлiнням Фонду.

Так, вiдповiдно до статей 11 та 47 Закону № 2240 правлiнням Фонду соцiального страхування з тимчасової втрати працездатностi було розроблено Порядок отримання застрахованими особами i членами їх сiмей санаторно-курортного лiкування, що сплачується за рахунок коштiв Фонду соцiального страхування з тимчасової втрати працездатностi, затверджений Постановою правлiння Фонду вiд 25.02.2009 № 12 (зареєстровано в Мiн’юстi 14.04.2009 за № 339/16355; далi — Порядок № 12).

Вiдповiдно до пункту 4.9 Порядку № 12 комiсiя (уповноважений) iз соцiального страхування приймає рiшення про видiлення путiвки (путiвок) згiдно з медичними показаннями для спiльного санаторно-курортного лiкування чоловiка, дружини, якi працюють на цьому пiдприємствi та перебувають у шлюбi, або їх дiтей вiком вiд 4 до 18 рокiв, у т. ч. для члена сiм’ї (дружини або чоловiка), який працює на iншому пiдприємствi i є застрахованою особою, та члена сiм’ї, який навчається у вищому навчальному закладi з денною формою навчання.

При чому путiвку члену сiм’ї, який працює на iншому пiдприємствi (навчається у вищому навчальному закладi з денною формою навчання), видають за умови надання довiдки з мiсця його основної роботи (навчання) про те, що вiн не користувався цiєю соцiальною послугою протягом календарного року.

Подiл путiвок мiж iншими членами родини та застрахованими особами не дозволяється. 

У разi подiлу путiвки мiж працiвником та його матiр’ю, вiдповiдно до п. 6.2 Порядку № 12, суму витрат Фонду за путiвки не приймають до залiку та вiдшкодовують за рахунок страхувальника.

Крiм того, вiдповiдно до статтi 30 Закону № 2240 за порушення порядку використання путiвки на страхувальника накладається штраф у розмiрi 50% вiд вартостi самої путiвки.

Отже, подiл путiвки мiж працiвником та його матiр’ю не дозволяється. У разi такого подiлу пiдприємство вiдшкодовує вартiсть путiвки та сплачує штраф у розмiрi 50% вiд вартостi такої путiвки.