За дні перебування працівника у відрядженні з основного місця роботи оплата за місцем роботи за сумісництвом не проводиться
Мінсоцполітики роз'яснило, що на час відрядження особи, яка працює за сумісництвом, середній заробіток зберігається на тому підприємстві, що її відрядило. Тобто за дні перебування працівника у відрядженні з основного місця роботи оплата за місцем роботи за сумісництвом не проводиться.
Чинним законодавством не передбачено надання працівникові відпустки без збереження зарплати на роботі за сумісництвом у разі, коли за основним місцем роботи він перебуває у відрядженні.
На думку Мінсоцполітики, на підставі довідки з місця роботи працівника за основним місцем роботи або копії наказу (розпорядження) про направлення працівника у відрядження на роботу за сумісництвом в табелі обліку робочого часу можна зробити відмітку "Інші причини неявок ("I")" (Лист Мінсоцполітики від 23.04.2013 р. №146/13/133-13).