Умови оплати праці педагогічних працівників доволі чітко внормовані. Та все ж деколи буває складно визначити, що та до чого додавати, чи множити, чи ділити… Розглянемо докладно на прикладі посади директора загальноосвітнього навчального закладу, як формується його заробітна плата з конкретними обчисленнями Під час розв’язання питань оплати праці керівників навчальних закладів звертаються до положень таких основних нормативних документів: наказ Міністерства освіти і науки України «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» від 26.09.2005 № 557 (далі — Наказ № 557) постанова Кабінету Міністрів України «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» від 30.08.2002 № 1298 (далі — Постанова № 1298) Інструкція про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затверджена наказом Міністерства освіти України від 15.04.1993 № 102 (далі — Інструкція № 102). Якщо між нормами цих документів існують розбіжності, то зважають на ієрархію нормативно-правових актів.

Весь матеріал та приклади обчислення розміру заробітної плати директора загальноосвітнього навчального закладу читайте за посиланням http://www.pedrada.com.ua/article/261-viznachamo-rozmr-zarobtno-plati-kervnika-zagalnoosvtnogo-navchalnogo-zakladu?ustp=W