? Спiвробiтник просить надати вiдпустку на 33 календарних днi (26 календарних днiв iнвалiду 3 групи та 7 календарних днiв за шкiдливi умови працi), але 2 мiсяцi тому йому вже було надано бiльшу частину вiдпустки за минулий рiк загальною тривалiстю 31 календарний день. Чи може пiдприємство надавати вiдпустку практично поспiль 2 вiдпустки — 64 календарних днi на рiк?
! Так, пiдприємство може надати вiдпустку такої тривалостi, адже цi вiдпустки надають за рiзнi робочi роки.
Обмеження щодо загальної тривалостi щорiчних основної та додаткових вiдпусток не бiльше 59 календарних днiв, встановлене частиною третьою статтi 10 Закону України «Про вiдпустки» вiд 15.11.1996 № 504/96-ВР, стосується тривалостi щорiчної основної та додаткових вiдпусток за один робочий рiк.