Працівниця перебувала у відпустці без збереження заробітної плати з 12 по 25 грудня і у цей період захворіла. Згідно з листком непрацездатності період тимчасової непрацездатності — з 19 грудня по 30 грудня. Тобто частина періоду тимчасової непрацездатності припала на відпустку без збереження заробітної плати, а частина — на робочі дні. Чи потрібно оплачувати цей листок непрацездатності? Якщо так, то які дні тимчасової непрацездатності підлягають оплаті?