• ЗАПИТАННЯ — ВІДПОВІДЬ

Наказом по відділу освіти працівник був переведений з по¬сади заступника директора школи з навчально-виховної роботи на посаду учителя з дозволом виконувати обов’язки заступника директора на 0,25 ставки заробітної плати. Зазначений працівник має 23 години тижневого педагогічного навантаження. Чи має він право на оплату всіх годин тижневого навантаження і 0,25 ставки заробітної плати заступника директора згідно з тарифікацією? Якщо ні, то яка кількість годин підлягає погодинній оплаті?

Навчальне навантаження між учителями, викладачами та іншими педагогічними працівниками розподіляє керівник установи за погодженням з профспілковим комітетом залежно від кількості годин, передбачених навчальними планами, наявності відповідних педагогічних кадрів та інших конкретних умов, що склались у закладі.

Згідно з пунктом 63 розділу 4 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міністерства освіти України від 15 квітня 1993 р. № 102 (із змінами і доповненнями, далі — Інструкція № 102], оплата праціпедагогічних працівників провадиться відповідно до встановлених ставок заробітної плати (посадових окладів) з урахуванням підвищень, фактичного обсягу педагогічної роботи, доплат та надбавок.

Відповідно до Інструкції № 102 обсяг навчальної та іншої педагогічної роботи, яку може виконувати педагогічний працівник за основним місцем роботи, граничними розмірами не обмежується.

Погодинна оплата здійснюється відповідно до пункту 73 Інструкції № 102 та допускається лише при оплаті праці за години заміщення тимчасово відсутніх через хворобу або з інших причин учителів, вихователів, викладачів, яке тривало не більше двох місяців, а також при оплаті праці працівників підприємств, організацій та установ, які залучаються для педагогічної роботи.

Оскільки педагогічний працівник працює за основним місцем роботи, то він має право на оплату праці у повному обсязі.